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彩网彩票拒绝超时加班试用期被辞退?这些典型案例职场人须知

(来源:网站编辑 2021-08-26 19:18)
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拒绝超时加班试用期被辞退?这些典型案例职场人须知

2021年08月26日17:00 | 来源:人民网

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人民网北京8月26日电 (孝金波、周静圆)劳动者拒绝违法超时加班,彩网彩票单位能否解除劳动合同?近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例,这些与“加班”相关的内容事关每个职场人,对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

拒绝超时加班试用期被辞退

违反法律规定

张某入职某快递公司,试用期3个月,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某拒绝超时加班安排,某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终,彩网官网仲裁委员会认为某快递公司的加班制度,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效,并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

自愿签协议放弃加班费

显失公平被认定无效

张某入职某科技公司,月工资20000元,被公司要求订立协议,内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”张某半年后离职要求支付加班费24000元,公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终,彩友之家仲裁委员会认为协议显失公平,应认定无效,裁决公司支付加班费。

没有公司加班审批手续

也不能否认员工加班事实

吴某入职某医药公司,月工资为18000元。入职后,吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单,但公司未实际履行审批手续。2020年11月,吴某离职时要求公司支付加班费50000元,并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等,但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终,仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续,并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定,裁决公司支付吴某加班费。

单位擅自增加工作量

员工有权拒绝

张某入职某报刊公司从事投递员工作,月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下,安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排,公司将其辞退。仲裁委员会认为,某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务,已构成变相强迫劳动者加班,张某有权拒绝。最终,仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。

最高人民法院民一庭有关负责人介绍,劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线,应在坚持按劳分配原则的基础上,通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性,统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

(责编:邹菁、邓志慧)

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